Beschreibung:
Pensee positive, mecanismes de defense, intelligence emotionnelle, communication persuasive, theories de la motivation, du leadership, stress, gestion des personnalites difficiles, etc, autant de concepts qui renvoient a des theories issues de la psychologie. A partir d'experiences ou concepts fondateurs de la psychologie clinique, sociale et organisationnelle, l'auteur propose aux managers des pistes et outils pour eclairer et enrichir leur pratique manageriale, et ouvrir de nouvelles possibilites de developpement personnel et professionnel.Cette nouvelle edition est enrichie de chapitres sur le risque et sur la responsabilisation. De nouveaux dessins de Pinel apportent une touche d'humour a cet ouvrage pragmatique devenu une reference.
Pensee positive, mecanismes de defense, intelligence emotionnelle, communication persuasive, theories de la motivation, du leadership, stress, gestion des personnalites difficiles, etc, autant de concepts qui renvoient a des theories issues de la psychologie. A partir d'experiences ou concepts fondateurs de la psychologie clinique, sociale et organisationnelle, l'auteur propose aux managers des pistes et outils pour eclairer et enrichir leur pratique manageriale, et ouvrir de nouvelles possibilites de developpement personnel et professionnel.Cette nouvelle edition est enrichie de chapitres sur le risque et sur la responsabilisation. De nouveaux dessins de Pinel apportent une touche d'humour a cet ouvrage pragmatique devenu une reference.