Même si la norme ISO 26000 n’est pas certifiable et se veut non contraignante pour les organisations, elle propose des lignes directrices qui s’imposeront, à terme, comme un socle essentiel auquel se conformer.
Ce guide pratique accompagne les dirigeants, DRH, et consultants dans la mise en place d’une démarche RSE au cœur des ressources humaines. Il se compose de deux grandes parties pour comprendre, mettre en œuvre et mesurer :
- la RSE pas-à-pas ;
- l’évaluation de la RSE fondée sur l’ISO 26000.

Des tableaux d’évaluation jalonnent l’ouvrage et permettent :
- d’évaluer les niveaux atteints par la RSE aux divers plans individuel, managérial et organisationnel ;
- d’analyser les procédures de mise en place des principes et des pratiques de la RSE dans l’entreprise.

Parce que l’ensemble des indicateurs garantiront la pérennité de la RSE et surtout permettront de mettre en œuvre une démarche d’amélioration contenue, ce guide est une clé indispensable du succès de l’organisation responsable !

Même si la norme ISO 26000 n’est pas certifiable et se veut non contraignante pour les organisations, elle propose des lignes directrices qui s’imposeront, à terme, comme un socle essentiel auquel se conformer.
Ce guide pratique accompagne les dirigeants, DRH, et consultants dans la mise en place d’une démarche RSE au cœur des ressources humaines. Il se compose de deux grandes parties pour comprendre, mettre en œuvre et mesurer :
- la RSE pas-à-pas ;
- l’évaluation de la RSE fondée sur l’ISO 26000.

Des tableaux d’évaluation jalonnent l’ouvrage et permettent :
- d’évaluer les niveaux atteints par la RSE aux divers plans individuel, managérial et organisationnel ;
- d’analyser les procédures de mise en place des principes et des pratiques de la RSE dans l’entreprise.

Parce que l’ensemble des indicateurs garantiront la pérennité de la RSE et surtout permettront de mettre en œuvre une démarche d’amélioration contenue, ce guide est une clé indispensable du succès de l’organisation responsable !