Cet ouvrage eclaire la problematique des risques psychosociaux au travail, a travers les discours et echanges de quatre acteurs majeurs du secteur : le politique, le juridique, l'expert et l'universitaire. Fin 2011, un colloque national reunissait les quatre acteurs principaux de la prevention des risques psychosociaux : le politique, le juridique, l'expert et l'universitaire. Cet ouvrage reprend les idees majeures de ce colloque et les approfondit, afin d'en cerner toute la complexite.Il s'agit d'eclairer la problematique des risques psychosociaux au travail a travers les difficultes que rencontrent les entreprises dans la gestion de ces derniers, ainsi que de les ancrer dans des considerations organisationnelles du travail. L'objectif de cet ouvrage est de :donner le cadre politique et juridique;retracer l'histoire des RPS et les modifications dans la gestion de ceux-ci;apprehender des cas concrets juridiques et organisationnels pour illustrer le bilan de cette problematique complexe.Ce livre synthetique et pluridisciplinaire, au ton vivant et tres accessible, s'adresse a un large public : dirigeants et professionnels des ressources humaines, de la sante, du travail et de la prevention en entreprises (grandes entreprises ou PME) ou en milieu social, et egalement aux etudiants interesses par la gestion des risques psychosociaux en particulier et par les problematiques d'organisation du travail en general.

Cet ouvrage eclaire la problematique des risques psychosociaux au travail, a travers les discours et echanges de quatre acteurs majeurs du secteur : le politique, le juridique, l'expert et l'universitaire. Fin 2011, un colloque national reunissait les quatre acteurs principaux de la prevention des risques psychosociaux : le politique, le juridique, l'expert et l'universitaire. Cet ouvrage reprend les idees majeures de ce colloque et les approfondit, afin d'en cerner toute la complexite.Il s'agit d'eclairer la problematique des risques psychosociaux au travail a travers les difficultes que rencontrent les entreprises dans la gestion de ces derniers, ainsi que de les ancrer dans des considerations organisationnelles du travail. L'objectif de cet ouvrage est de :donner le cadre politique et juridique;retracer l'histoire des RPS et les modifications dans la gestion de ceux-ci;apprehender des cas concrets juridiques et organisationnels pour illustrer le bilan de cette problematique complexe.Ce livre synthetique et pluridisciplinaire, au ton vivant et tres accessible, s'adresse a un large public : dirigeants et professionnels des ressources humaines, de la sante, du travail et de la prevention en entreprises (grandes entreprises ou PME) ou en milieu social, et egalement aux etudiants interesses par la gestion des risques psychosociaux en particulier et par les problematiques d'organisation du travail en general.