Dr. Joachim Wittkowski ist apl. Professor für Psychologie an der Universität Würzburg.

Dieser Band bietet zum einen eine einführende Orientierung sowohl über das Interview als auch über die Inhaltsanalyse, zum anderen konkrete Handlungsanweisungen (u. a. 18 Auswertungsskalen), wie halbstrukturierte Interviews und ihre inhaltsanalytische Auswertung als methodische Einheit konzipiert und durchgeführt werden können. Durch die Integration von qualitativem und quantitativem Vorgehen werden die Vorzüge des Interviews und der quantifizierenden Inhaltsanalyse maximiert und ihre Schwächen minimiert.

1 Einleitung.- 2 Der Hintergrund: Quantitatives und qualitatives Paradigma in der Psychologie.- 3 Zum Status sogenannter qualitativer Untersuchungsverfahren.- 3.1 Interviewverfahren.- 3.2 Inhaltsanalytische Auswertungsverfahren.- 3.3 Resümee.- 4 Der Gegenstand des Buches.- 5 Das Interview.- 5.1 Grundlagen und Formen des Interviews.- 5.2 Formulierung von Fragen für Forschungsinterviews.- 5.3 Vorbereitung und Durchführung halbstrukturierter Forschungsinterviews.- 5.4 Verhinderung von Bias in Interviews.- 5.5 Beispiel für ein halbstrukturiertes Forschungsinterview.- 6 Die inhaltsanalytische Auswertung.- 6.1 Grundlagen und Probleme der Inhaltsanalyse.- 6.2 Das Würzburger Verfahren der Codierung von halbstrukturiertem Interviewmaterial (WÜCI).- 6.3 Die Würzburger Auswertungsskalen für Interviewmaterial (WAI).- 6.4 Inhaltsanalytische Codierungen der Beispiel-Interviews anhand der Würzburger Auswertungsskalen für Interviewmaterial (WAI).- 6.5 Gütekriterien und Skalenkennwerte der Würzburger Auswertungsskalen für Interviewmaterial (WAI).- 7 Ausblick.- Literatur.

Dieser Band bietet zum einen eine einführende Orientierung sowohl über das Interview als auch über die Inhaltsanalyse, zum anderen konkrete Handlungsanweisungen (u. a. 18 Auswertungsskalen), wie halbstrukturierte Interviews und ihre inhaltsanalytische Auswertung als methodische Einheit konzipiert und durchgeführt werden können. Durch die Integration von qualitativem und quantitativem Vorgehen werden die Vorzüge des Interviews und der quantifizierenden Inhaltsanalyse maximiert und ihre Schwächen minimiert.