Personalführung und -entwicklung ist eine Ihrer wichtigsten Kernaufgaben als Kita-Leitung. Doch wie so oft steckt der Teufel auch hier im Detail. Deshalb haben führende Expertinnen und Experten in »Das große Handbuch Personal & Führung in der Kita« die wichtigsten Hintergründe und praktischen Führungsmethoden speziell für die Kita Leitung zusammengestellt entstanden ist ein zentrales Nachschlagewerk für alle Ihre Fragen rund um Führungs- und Personalthemen in der Kita. Diese reichen von der Auswahl des richtigen Personals über Mitarbeitergespräche bis hin zu Fragen des Gesundheitsschutzes und der Selbstführung.

Aus dem Inhalt:

• Personal richtig auswählen, einsetzen, fördern und fordern
• Kommunikation und Gesprächsführung für Kita-Leitungen
• Ganzheitliche Führung: Die Kita als Organisation leiten
• Salutogene Führung: Gesunde Arbeit fördern
• Selbstführung: Eigene Kompetenzen weiterentwickeln

Herausgeber:
Dr. habil. Thomas Riecke-Baulecke, Mitglied der Leitung und Modulverantwortlicher des weiterbildenden Masterstudiengangs »Leitung frühkindlicher Bildungseinrichtungen« kita-master.de und Direktor des Instituts für Qualitätsentwicklung an Schulen Schleswig-Holstein iqsh.de; Herausgeber und Autor zahlreicher Publikationen mit den Schwerpunkten »Führung, Management und Qualitätsentwicklung«

Empfohlen für:
Kitaleitungskräfte; stellvertretende Leitungen; Studierende und Lehrende aus dem Bereich der Elementarpädagogik; pädagogische Fachkräfte

Personalführung und -entwicklung ist eine Ihrer wichtigsten Kernaufgaben als Kita-Leitung. Doch wie so oft steckt der Teufel auch hier im Detail. Deshalb haben führende Expertinnen und Experten in »Das große Handbuch Personal & Führung in der Kita« die wichtigsten Hintergründe und praktischen Führungsmethoden speziell für die Kita Leitung zusammengestellt entstanden ist ein zentrales Nachschlagewerk für alle Ihre Fragen rund um Führungs- und Personalthemen in der Kita. Diese reichen von der Auswahl des richtigen Personals über Mitarbeitergespräche bis hin zu Fragen des Gesundheitsschutzes und der Selbstführung.

Aus dem Inhalt:

• Personal richtig auswählen, einsetzen, fördern und fordern
• Kommunikation und Gesprächsführung für Kita-Leitungen
• Ganzheitliche Führung: Die Kita als Organisation leiten
• Salutogene Führung: Gesunde Arbeit fördern
• Selbstführung: Eigene Kompetenzen weiterentwickeln

Herausgeber:
Dr. Thomas Riecke-Baulecke, Präsident Zentrum für Schulqualität und Lehrerbildung Stuttgart