che-chandler.de
|
| Der Artikel wird am Ende des Bestellprozesses zum Download zur Verfügung gestellt. |
Private Arbeitsunterbrechungen als Pflichtverstoß
Eine Untersuchung anhand ausgewaehlter Fallbeispiele
EPUB
Sofort lieferbar | Lieferzeit: Sofort lieferbar I
ISBN-13:
9783631717264
Veröffentl:
2019
Einband:
EPUB
Seiten:
390
Autor:
Jager Lukas Jager
eBook Typ:
EPUB
eBook Format:
EPUB
Kopierschutz:
Adobe DRM [Hard-DRM]
Sprache:
Deutsch
Beschreibung:
Dieses Buch untersucht, ob es sich bei privaten Betatigungen wahrend der Arbeitszeit um Arbeitspflichtverstoe oder um ein sozialadaquates Verhalten handelt, das der Arbeitgeber dulden muss. Private Betatigungen sind unweigerlich Begleiterscheinungen der Arbeitswirklichkeit. Surfen im Internet, Gebets- und Raucherpausen, Toilettengange und kollegiale Privatgesprache beherrschen den taglichen Arbeitsablauf. Der Autor entwickelt allgemein gultige Mastabe und Kriterien fur die Frage nach der Pflichtwidrigkeit privater Arbeitsunterbrechungen. Er verdeutlicht, dass eine Ruckbesinnung auf die Causa des Arbeitsvertragsrechts dringend angezeigt ist. Private Arbeitsunterbrechungen lassen sich nicht mit der Erwagung eines allgemeinen, sanktionslosen kurzfristigen Freiraum an Nichtleistung wahrend der Arbeitszeit rechtfertigen.
Dieses Buch untersucht, ob es sich bei privaten Betatigungen wahrend der Arbeitszeit um Arbeitspflichtverstoe oder um ein sozialadaquates Verhalten handelt, das der Arbeitgeber dulden muss. Private Betatigungen sind unweigerlich Begleiterscheinungen der Arbeitswirklichkeit. Surfen im Internet, Gebets- und Raucherpausen, Toilettengange und kollegiale Privatgesprache beherrschen den taglichen Arbeitsablauf. Der Autor entwickelt allgemein gultige Mastabe und Kriterien fur die Frage nach der Pflichtwidrigkeit privater Arbeitsunterbrechungen. Er verdeutlicht, dass eine Ruckbesinnung auf die Causa des Arbeitsvertragsrechts dringend angezeigt ist. Private Arbeitsunterbrechungen lassen sich nicht mit der Erwagung eines allgemeinen, sanktionslosen kurzfristigen Freiraum an Nichtleistung wahrend der Arbeitszeit rechtfertigen.