Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 2,3, Hochschule Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine der wahrscheinlich umfangreichsten Herausforderungen der Wirtschaft in der Bundesrepublik Deutschland ist die Arbeitslosigkeit. Die hohen Werte der Arbeitslosenquote, die in zahlreiche Studien, Statistiken und Berichte zu sehen sind, gibt ein ernsthafter Grund zur Sorge. Sich Sorgen zu machen ist aber längst nicht ausreichend. Nach den Ursachen zu suchen, die Lösungsmöglichkeiten zu erforschen und die Folgen, die sich ergeben würden zu analysieren, erweisen sich daher zunehmend als notwendig. Magdeburger Alternative ist ein großartiger Reformvorschlag, der aus vier ineinandergreifende Maßnahmen besteht, mit Hilfe dessen Deutschland den Weg aus der jahrzehntelangen Arbeitsmarktkrise finden könnte. Der Vier-Punkte-Plan der Magdeburger Alternative setzt auf beiden Seiten des Arbeitsmarktes an und bezweckt die Motivation und die Anreize zur Jobsuche zu steigern und parallel damit die Bruttolöhne bei den Niedrigqualifizierten zu senken, ohne dass sich an deren Nettolöhne etwas ändert. Wie so etwas möglich ist, zeigt das Konzept, das in Uni Magdeburg von zwei Wirtschafts - Professoren, Ronnie Schöb und Joachim Weimann, entworfen wurde. Das Modell ist alternativ zu Kombilöhnen und verkörpert ein Reformvorschlag, der nicht auf Konfrontation setzt, sondern schnell implementierbar ist und zwar ohne die Tarifautonomie zu verletzen. Im Rahmen hiervon werden alle Anforderungen an ein erfolgversprechendes Kombilohnmodell erfühlt. Außerdem eine eventuelle Implementierung würde hohe gesamtwirtschaftliche Beschäftigungseffekte und fiskalische Entlastungen für den öffentlichen Haushalt liefern.