Michael Hofmann wurde im Jahre 1983 in Leipzig geboren. Nach seinem Abitur absolvierte er eine Ausbildung zum Internationalen Touristikassistenten. In dieser Zeit sammelte er umfassende Erfahrungen in der Tourismusbranche. Sein Wissensdrang veranlasste ihn, im Anschluss an seinen Auslandsaufenthalt in Frankreich, ein Betriebswirtschaftsstudium an der Universität Leipzig zu beginnen. Das Diplomstudium schloss er im Jahre 2011 als Diplomkaufmann erfolgreich ab. Während des intensiven Studiums und bei der Teilnahme an mehreren Projekten erlangte er betriebswirtschaftliche Kenntnisse und konnte somit seine Qualifikationniveau ausbauen/erhöhen. Seine Fachspezialisierungen Public Management in Verbindung mit der Personalwirtschaftslehre veranlassten ihn, sich mit der Entlohnung im öffentlichen Dienst zu beschäftigen und führten schließlich zur Thematik dieses Buches.

Krisenentwicklung und Krisenmanagement.- Strategiemanagement.- Strategisches Management im Wandel: Vom Planungsparadigma zum "Organizational Learning".- Strategische Unternehmensführung nach Markterfolgsfaktoren.- Vom Risiko-Management zum Risiko-Dialog.- Informationsmanagement auf Basis einer Architektur integrierter Informationssysteme.- Internationale Ansätze eines "New Public Management".- Politökonomische Restriktionen und Grundlagen für die Reform des Managements in der Entwicklungsverwaltung.- Management und Mikropolitik: Ein strukturationstheoretischer Ansatz.- Frauen im Management: Die Diskussion um den weiblichen Führungsstil.- Ethik und Management - Ergebnisse einer Befragung bei den größten Schweizer Unternehmungen.- Das Management von Total Quality-Programmen - Eine kritische Betrachtung.- Umweltmanagement - Status und Entwicklungsperspektiven.- Was leistet die moderne MikroÖkonomik für die Managementpraxis?.- Autorenverzeichnis.

Das Ende dieses Jahrhunderts ist gekennzeichnet von Umbrüchen und massiven Veränderungen - auch auf der unternehmerischen Ebene. Daraus ergeben sich neue Anforderungen an das Management privater und öffentlicher Organisationen. Der aktuellen Tendenz der Interdisziplinarität folgend, stellen namhafte Autoren neue Entwicklungen der Unternehmensführung vor. Auf der Suche nach Lösungen für die immer vielschichtiger und komplexer werdenden Probleme, werden Erkenntnisse zusätzlicher Wissenschaftsdisziplinen nutzbar gemacht. Zudem wird auch eine kritische und reflexive Betrachtung von Managementprozessen und -strukturen, etwa im Bereich der Ethik und der Geschlechterverhältnisse eingebracht. Der vorliegende Sammelband gibt einen Überblick über den "State-of-the-Art" des Management in Theorie und Praxis.