Wie arbeiten wir in Zukunft zusammen, was macht wirkungsvolle Fuhrung aus, wann stiftet Arbeit Sinn und was ist wichtig, damit wir in unseren Jobs mehr Freude empfinden?Manager, Fuhrungskrafte und Mitarbeiter stehen in unserer Arbeitswelt im Wandel gemeinsam vor der Herausforderung, Zusammenarbeit sowohl wirtschaftlich erfolgreich als auch menschlich gesund zu gestalten. Dieses Buch enthlt Antworten in Form von 66 ausgewhlten, knackigen und fachlich fundierten Beitrgen der Autoren mit vielfltigen Impulsen und konkreten Tipps rund um Fhrung & Management, Unternehmenskultur & Change, Karriere & Entwicklung, Sinn der Arbeit sowie HR & Recruiting. Dieses Buch steht auf der Longlist des getAbstract International Book Awards 2021Inhalt- Vertrauen fhrt. Aber welche Fhrung fhrt zu Vertrauen?- Mitarbeiterbindung: Loyalitt ist keine Einbahnstrae- Die Fhrungskraft als Coach? Das ist Quatsch!- Freude im Job: Wieviel drfen wir uns erlauben?- Geplante Folgenlosigkeit: Change-Management als Werkzeug der Stagnation- Die Teilzeit muss weg vom Mutti-Image- Laufbahn B: ber Inspiration und das ungelebte Leben- Tagesgeschft frisst Wertschtzung

Wie arbeiten wir in Zukunft zusammen, was macht wirkungsvolle Führung aus, wann stiftet Arbeit Sinn und was ist wichtig, damit wir in unseren Jobs mehr Freude empfinden?Manager, Führungskräfte und Mitarbeiter stehen in unserer Arbeitswelt im Wandel gemeinsam vor der Herausforderung, Zusammenarbeit sowohl wirtschaftlich erfolgreich als auch menschlich gesund zu gestalten.Dieses Buch enthält Antworten in Form von 66 ausgewählten, knackigen und fachlich fundierten Beiträgen der Autoren mit vielfältigen Impulsen und konkreten Tipps rund um Führung & Management, Unternehmenskultur & Change, Karriere & Entwicklung, Sinn der Arbeit sowie HR & Recruiting.Dieses Buch steht auf der Longlist des getAbstract International Book Awards 2021Inhalt Vertrauen führt. Aber welche Führung führt zu Vertrauen? Mitarbeiterbindung: Loyalität ist keine Einbahnstraße Die Führungskraft als Coach? Das ist Quatsch! Freude im Job: Wieviel dürfen wir uns erlauben? Geplante Folgenlosigkeit: Change-Management als Werkzeug der Stagnation Die Teilzeit muss weg vom Mutti-Image Laufbahn B: über Inspiration und das ungelebte Leben Tagesgeschäft frisst Wertschätzung

Arbeitswelt & Change Von Arbeitsfreud und Arbeitsleid Was ist eigentlich Berufserfahrung in Zukunft noch wert? Die Teilzeit muss weg vom Mutti-Image! Der Hype ums Scheitern ist ein Fehler New Work: Hast du wirklich, wirklich Lust auf neues Arbeiten? Fünf provokante Fragen an CEOs und Personalchefs Die 4-Tage-Woche macht Arbeit nicht gesünder Recht auf Homeoffice? Flexibles Arbeiten benötigt Vertrauen statt Gesetze Querdenker: Wer stört, muss gehen Geplante Folgenlosigkeit: Change-Management als Werkzeug der Stagnation Führung & Management Test: Was taugt Ihr Chef als Führungskraft? Respekt: Du bist das Werkzeug! Macher müssen machen dürfen Vom Chef am Steuerrad: über Management-Metaphern Chefs: Digital Loser oder Digital Leader? Von Bergspitzen und Seilschaften: Warum ich für zeitlich begrenzte Frauenquoten bin Management by Ampelmännchen: Wenn Chefs nur noch rotsehen Führen durch Fragen: Chefs, Schluss mit den Ratespielchen! Sie sollen arbeiten, nicht denken! Hand aufs Herz: Wer wird schon wirklich gerne geführt? Die Führungskraft als Coach? Achtung, nur mit Vorsicht zu genießen Pseudo-Chefs: Diese 10 Chef-Typen braucht kein Mensch (Warum) Führen immer die Falschen? Mitarbeiterbindung: Loyalität ist keine Einbahnstraße Manager brauchen mehr Bescheidenheit Recruiting & People Management Hört auf, den Menschen als Produktionsmittel zu betrachten! Vergesst Lebensläufe, lernt Menschen kennen Chief Experience Officer: Der neue Chef fürs gute Erlebnis? Von Krawatten im Kopf und radikalem Wandel Das Anschreiben abzuschaffen ist populär, aber dumm Die Mitarbeiter sind unser höchstes Gut. Ja wirklich? Arbeitszeiterfassung: Die Rückkehr der Stechuhr wird Arbeit nicht gesünder machen 95 Prozent Ihrer Mitarbeiter sind zufrieden mit der Arbeit? Warum das ein Problem sein kann Wenn wir vor lauter Zielen das Ziel verfehlen Kann man eine gute Unternehmenskultur in harten Zahlen messen? Teams & Zusammenarbeit Freude im Job: Wieviel dürfen wir uns erlauben? Vertrauen führt. Aber welche Führung führt zu Vertrauen? Wie Führungskräfte positive Emotionen im Alltag nutzen können Sechs Tipps für Ihre Karriere mit Kopf statt mit Ellenbogen Der Teufelskreis der Rache beim Knausern Ist Zeitmanagement verschwendete Zeit? "Wir müssen die Leute abholen, wo sie stehen." "Klar Chef, aber wo stehen sie denn?" Gehöre ich wirklich dazu? Tagesgeschäft frisst Wertschätzung Was wäre, wenn wir dem Busfahrer Applaus spendeten? Ich mach mir die Arbeit, widewide wie sie mir gefällt Freude & Sinn Zehn Missverständnisse rund um sinnerfüllte Arbeit Warum Downshifting endlich salonfähig werden muss Muss Arbeit glücklich machen? Warum das die falsche Frage ist Ich fühle mich im Job wie im Gefängnis! Warum wir (k)einen Purpose im Leben brauchen Boreout: Mit Langeweile im Job ist nicht zu spaßen Kultivieren Sie Selbstmitgefühl statt Selbstoptimierung Selbstverwirklichung: Hört mal auf, die Berufung zu finden! Wer bin ich auf der Arbeit - und wenn ja, wie viele? Karriere & Jobwechsel Im War for Talents sind Bewerber die Verlierer Wir müssen Karriere endlich neu denken Führung und (k)ein Weg zurück Karriere? - Sorry, keine Zeit! Einmal berufliche Neuorientierung, bitte! Spießer - oder: von inkrementeller und disruptiver Persönlichkeitsentwicklung Laufbahn B: Über Inspiration und das ungelebte Leben Generalisten verzweifelt auf Jobsuche Zehn Fragen, die Sie vor einer Kündigung mit "Ja" beantworten sollten Mehr Gehalt verhandeln? Dieser simple Trick hilft nachweislich Quereinstieg: Wie der Jobwechsel durch die Seitentür gelingt Ausblick