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Diversity Management und Individualisierung
Maßnahmen und Handlungsempfehlungen für den Unternehmenserfolg
eBook
Sofort lieferbar | Lieferzeit: Sofort lieferbar I
ISBN-13:
9783658074852
Veröffentl:
2014
Einband:
eBook
Seiten:
30
Autor:
Martina Stangel-Meseke
Serie:
essentials
eBook Typ:
PDF
eBook Format:
Reflowable eBook
Kopierschutz:
Digital Watermark [Social-DRM]
Sprache:
Deutsch
Beschreibung:
Linda Steuer, geboren 1986 in Düsseldorf, besuchte in Neuss das Gymnasium. Nach dem erfolgreich abgeschlossenen Abitur studierte die Autorin in Aachen Betriebswirtschaftslehre. Die Schwerpunkte legte sie dabei auf das Personalmanagement, das Organisationsmanagement und die Volkswirtschaftslehre.
Darüber hinaus bildete sie sich noch im Lean- und Supply-Chain-Management fort.
Seit Oktober 2011 befindet sich Frau Steuer im Masterstudium des Studiengangs Business Psychologie an der BiTS in Iserlohn. Im Rahmen dieses Studiums belegt sie die Schwerpunkte Human Resource Management, Personalmanagement sowie Diversity-Management.
Darüber hinaus bildete sie sich noch im Lean- und Supply-Chain-Management fort.
Seit Oktober 2011 befindet sich Frau Steuer im Masterstudium des Studiengangs Business Psychologie an der BiTS in Iserlohn. Im Rahmen dieses Studiums belegt sie die Schwerpunkte Human Resource Management, Personalmanagement sowie Diversity-Management.
Die Autorinnen zeigen Diversity Maßnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung können Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiräume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.
Die Autorinnen zeigen Diversity Maßnahmen auf, die der Entwicklung des Megatrends Individualisierung gerecht werden, indem die zunehmende Bedeutung individueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung können Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiräume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.
Was Sie in diesem Essential finden können.- Der Individualisierungs-Trend prägt die Unternehmenszukunft.- Diversity Management als unternehmerische Antwort.- Ausblick: Der individualitätsbezogene Diversity Management-Ansatz als Antwort auf Individualisierung.- Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können.