Werkverträge im Arbeitsrecht. Lösungsmöglichkeiten zur Vermeidung von "Scheinwerkverträgen"

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Andreas Kreißig, geb. am 17. März 1979 in Jena, Thüringen, BR Deutschland
Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellter am Universitätsklinikum Jena. Studium Wirtschaftsrecht mit dem Abschluss Bachelor of Laws (LL.B.) an der Europäischen Fernhochschule in Hamburg.
Meine Studienschwerpunkte sind das Arbeits- und Sozialrecht. Weitere interessante Interessengebiete sind das Kreditsicherungs- und Grundstücksrecht, Vergaberecht und Baurecht.
Der Autor verfügt über langjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Arbeits- und Sozialrechts, als auch auf dem Gebiet des Bau- und Vergaberechts und arbeitet am Universtitätsklinikum Jena.
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 2,0, Europäische Fernhochschule Hamburg (Law School Euro-FH), Veranstaltung: Bachelorthesis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorthesis beschäftigt sich mit der Thematik Zur Problematik von Werkverträgen im Arbeitsrecht. Lösungsmöglichkeiten zur Vermeidung von "Scheinwerkverträgen".

Ausgehend von der historischen Einordnung und Entwicklung des Werkvertrages und seiner Probleme, Vor- und Nachteile in den 70er, 80er und 90er Jahren des 20. Jahrhunderts, wurde im Kern das Verhältnis zur Arbeitnehmerüberlassung und zur Scheinselbstständigkeit dargestellt. Darüber hinaus werden die Schwierigkeiten, Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertragsbeschäftigung dargestellt und erläutert In Kapitel 3 wird die Abgrenzung des Werk- und Arbeitsvertrages dargestellt. Ergänzend wird auch der Dienstvertrag mit einbezogen, der zwischen Werk- und Arbeitsvertrag steht, weil dieser im Regelfall für die selbstständige Beschäftigung steht, aber auch für nichtselbstständige Beschäftigung Regelungen enthält.

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