Prof. Dr. Dres. h.c. Eduard Gaugler, Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Universität Mannheim.

In der Diskussion um die internationale Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen spielen nicht nur die Unterschiede bei den direkten Arbeitsentgelten eine wichtige Rolle. Auch die sogenannten Personalzusatzkosten, die aus den betrieblichen Sozialleistungen und Sozialeinrichtungen resultieren, erscheinen vielen Unternehmen als unerträglich hoch. Die Gewerkschaften betonen dagegen deren Bedeutung für den Einsatz qualifizierter Mitarbeiter und ihre Arbeitszufriedenheit und wollen sie auch mit Mitteln des Arbeitskampfes verteidigen.Die vorliegenden Beiträge dokumentieren interessante Ansätze zur Reform und Weiterentwicklung dieses Elements der Sozialpartnerschaft aus der Sicht von Wissenschaften und Tarifparteien sowie von Vertretern der Betriebspartner.
Prominente Autoren des Sammelbandes sind Prof. Hanau (Arbeitsrecht) und Prof. Oechsler (Betriebswirtschaftslehre), der Konzernbetriebsratsvorsitzender der Daimler Benz AG, Feuerstein, und der Personaldirektor der BASF AG, Eisenlohr. Außerdem kommen Hauptgeschäftsführer Frey (Chemische Industrie) und der Zweite Vorsitzende der IG Metall, Riester, als Vertreter zweier stark engagierter Tarifpartner zu Wort.