Beschreibung:
Lena Mardon studierte Kommunikationsdesign in München. Als Kreative arbeitete sie für Agenturen wie Jung v. Matt, DDB und TLGG. Neben mehreren internationalen Advertising Awards wurde sie 2017 mit dem New Work Award von XING ausgezeichnet - für die Gründung ihres Start-ups Descape. Bei DEARWORK moderiert, formuliert und kreiert sie am liebsten Formate und Workshops, um Kultur erlebbar zu machen. Lena Mardon lebt mit ihrer Familie in Paris.
Anna Volquardsen studierte International Management and Economics in Hamburg und Michigan, USA. Schwerpunkt war Intercultural Communications, was sie unter anderem als Lehrassistenz nach Shanghai (China) führte. Nach mehreren Jahren als Personalleiterin eines IT-Unternehmens gründete sie 2015 DEARWORK. Seitdem begleitet sie Organisationen bei der Entwicklung ihrer Führungs- und Unternehmenskultur - seit 2021 auch als integraler Business Coach. Anna Volquardsen lebt mit ihrer Familie in Berlin.
Wie wir konkret in die Zukunft gehen
Wie wir konkret in die Zukunft gehen
Es gibt sie nicht mehr: die eine Arbeitskultur, die unser Handeln definiert und Karrierewege vorzeichnet. Das bringt Herausforderungen mit sich, aber noch mehr Möglichkeiten. Wir können Arbeit neu verhandeln, vielfältige Perspektiven einbeziehen und uns auf eine gemeinsame Basis einigen. Wir können unsere ganz eigene Arbeitskultur definieren.Dieses Buch führt in 99 Fragen durch zehn Dimensionen, anhand derer wir Organisationskultur gestalten können: Ziele, Werte, Führung, Zusammenarbeit, Raum, Zeit, Geld, Marke, Verantwortung, Erfolg.- 99 Fragen, um die eigene Organisationskultur spielend leicht aufzudecken.- 99 Fragen, um im Team über neue Ideale ins Gespräch zu kommen.- 99 Fragen, um das für uns beste Arbeitsumfeld zu gestalten.- 99 Fragen, um mit einem gemeinsamen Verständnis in die Zukunft zu gehen.- 99 Fragen, um eine verbindende Company Culture zu entwickeln Unter anderem mit folgenden Fragen:-Welche Werte verbinden uns?-Wozu brauchen wir (noch) ein Büro?-Wie soll sich Führung bei uns anfühlen?-Was ist unsere Superkraft als Team?-Woran messen wir Erfolg?-Was kostet unser Engagement?
