Nach Abschluss des Studiums der Wirtschaftswissenschaften 1998 mit den Schwerpunkten Personal und Wirtschaftsinformatik war Udo Walsch ca. drei Jahre als SAP Consultant für das Modul HCM bei der IDS Scheer AG tätig, bevor er 2002 in die zentrale IT der Benteler AG wechselte. Dort arbeitet er seither als Inhouse-Berater für IT-Anwendungen im Personalwesen, insbesondere SAP HCM, mit den Schwerpunkten Abrechnung, Zeitwirtschaft und ESS-Szenarien.2018 führte er die SuccessFactors-Module 'Recruiting' und 'Learning' ein und betreut seitdem den internationalen Roll-out des Learning-Moduls.Sie erreichen Udo Walsch über xing.com

Die SAP hat das Ende der bisherige HCM-Suite in SAP ERP eingeläutet - SAP SuccessFactors ist der Kern für die künftige SAP-Personalsoftware und soll als »Software as a Service«-Produkt in der Cloud genutzt werden.Erfahren Sie in diesem Praxishandbuch, wie Sie bestehende Prozesse im HCM in die SuccessFactors Cloud übertragen, demonstriert an einer Einführung von Employee Central (EC) - dem zentralen Modul für die Stammdatenverwaltung - sowie der Module Recruiting und Learning inklusive der jeweiligen Möglichkeiten zur Anpassung des Systems an Ihre Bedürfnisse.Sie lernen den Aufbau von SuccessFactors und die Varianten zur Anbindung weiterer Systeme kennen. Dabei werden Ihnen die Login-Verwaltung sowie die Pflege der Mitarbeiter- und Organisationsdaten bzw. der Rollen und Berechtigungen inklusive Proxy-Rechten erläutert. Darüber hinaus lassen die Autoren Sie an ihren Erfahrungen teilhaben, welche Faktoren für eine erfolgreiche Umsetzung von SuccessFactors-Projekten entscheidend sind. Tipps für den Umgang mit den Modulen in SAP SuccessFactors Einblick in die Administration von Employee Central (EC) Möglichkeiten und Stolpersteine im Modul Recruiting Objekte, Rollen und Konfiguration von SF Learning