La “Ricerca del personale” avviene da parte delle aziende che cercano lavoratori da inserire nella propria struttura e sistema produttivo. La “Ricerca di Lavoro” avviene da parte dei disoccupati, degli inoccupati o di chi sta cercando di cambiare lavoro. Quindi, la “Ricerca del personale” e la “Ricerca di lavoro” sono due facce della stessa medaglia, che determinano la relazione tra “domanda” e “offerta” di impiego.
E’ molto importante l’esito del rapporto tra “Ricerca del personale” e “Ricerca di Lavoro”, poiché è il primo contatto che hanno l’Azienda e gli individui in cerca di lavoro con la Società di consulenza per la Selezione. Da questo primo rapporto, spesso, si fonda la relazione professionale successiva.
Quindi, è importante che il Selezionatore conosca e sappia padroneggiare gli obiettivi specifici e gli strumenti professionali per la Ricerca del Personale / di Lavoro in maniera che, una volta acquisiti, possano essere usati in modo “intelligente”, adattandoli ai contesti e alle situazioni impreviste che possono accadere nel rapporto con i candidati e con le aziende committenti.
L’ultimo capitolo de libro sulla RICERCA DI PERSONALE/ LAVORO MEDIANTE INTERNET rappresenta una assoluta novità, anche considerando che è stato promossa e sviluppata dall’I.S.P.E.F. dal 2000, quando era solo un progetto pilota sperimentale in Italia.