Esta publicación es resultado de un trabajo colectivo entre diversos investigado-res nacionales e internacionales, articulados por el interés de reflexionar sobre el valor de los procesos relacionados con lo humano como elementos esenciales para el desarrollo organizacional y la calidad de vida laboral. El valor que repre-sentan las personas en cualquier tipo de organización las vuelve epicentro funda-mental para la competitividad y el fortalecimiento institucional. Cada uno de los capítulos que componen esta obra tiene como pretensión incentivar a los lectores en el desarrollo de procesos investigativos futuros, buscando con ello fortalecer la teoría existente sobre las competencias laborales, el desarrollo organizacional, el teletrabajo, la macroergonomía, la gestión del conocimiento, los riesgos labo-rales, la evaluación de desempeño, el trabajo digno y decente para personas con discapacidad y las nuevas miradas sobre la gestión humana en el siglo xxi.

Presentación - Las competencias laborales como fundamento del desarrollo organizacional - Discriminación laboral por género: un análisis desde el desarrollo organizacional y el trabajo digno y decente en el sector textil de Medellín - Teletrabajo y gestión del talento humano en el nuevo ámbito laboral - El enfoque macroergonómico en pequeñas y medianas empresas: elemento esencial para el desarrollo organizacional - La gestión del conocimiento como fundamento para el desarrollo organizacional - Los riesgos laborales y su costo en los procesos de gestión organizacional - El proceso de evaluación de desempeño 360°: una propuesta para la gestión e identificación de brechas personales para el desarrollo de la organización - Trabajo decente como fundamento para el desarrollo organizacional - El acceso laboral a las personas con discapacidad: acciones para garantizar trabajo digno y decente en México y Colombia como fundamento para el desarrollo organizacional - Repensar la gestión humana y administrativa en las organizaciones del siglo xxi - Perfil de autores